重庆医药高等专科学校工会委员会

 

重医高专工〔2019〕5 号

                                                         

 

重庆医药高等专科学校工会委员会

关于召开2019年度教职工代表大会的通知

 

各分工会、二级学院教代会：

经4月18日学校党委会研究，决定召开2019年度教职工代表大会。现将有关事项通知如下：

一、会议时间

2018年4月25日（星期四全天）

二、参会范围

（一）正式代表：学校第二届工会（教代会）正式代表；

（二）列席代表

1.各二级院部、处室党政主要领导（含主持工作）、在职非领导岗五级职员；

2.特邀代表：近两年内退休的校级领导和原专职工会主席、副主席。

三、主要任务

（一）听取、审议学校工作报告；

（二）听取、审议并通过学校工会工作报告；

（三）听取、审议学校财务工作报告；

（四）听取、审议学校工会财务报告；

   （五）听取、审议教职工代表提案工作报告。

四、组织保障

（一）设立大会主席团：成员由学校第二届工会（教代会）委员会委员组成。主要职责：

1.主持大会，审议决定大会议程；

2.组织领导大会各项任务；

3.讨论、审议大会有关工作报告和有关表决事项；

4.负责大会期间的其他有关事项。

（二）成立筹备工作组

组  长：吴海峰、冯连贵

副组长：黄 萌（常务）

成  员：校工会（教代会）全体委员、提案工作组、各分工会主席及相关职能部门（党政办、组宣部、财务处、信息图书中心、基建后勤处、经审委、工会办等）负责人。

下设筹备工作办公室（挂靠工会办），由苏承福兼任办公室主任，刁红兼任办公室副主任，曾正渝、邹紫霨为办公室工作人员，负责有关事务。下设资料组、提案工作组和安全后勤保障组等3个工作组，负责大会安排的相关事务。

五、工作任务

（一）资料组：由党政办、财务处、工会办、经审委等相关职能部门负责人组成，负责大会工作报告的拟制、审核、装袋等事务。

1.《学校工作报告》——由党政办负责；

2.《学校工会（教代会）工作报告》——由工会办负责；

3.《学校财务工作报告》——由财务处负责；

4.《学校工会财务报告》——由经审委、财务处负责；

5.《提案工作报告》——由提案组负责；

6.《大会决议》——由工会委员会维权组负责；

7. 《领导讲话稿》《会议日程》《会议须知》会议资料（统一印制、装订、装袋）等——由工会办负责；

8.会务音响、分组讨论地点——由信息图书中心负责；

9. 照相及宣传报道——由组宣部负责

10.会场布置——由工会办、基建后勤处负责。

（二）提案工作组：由提案工作领导小组成员负责，主要工作任务：

1.负责2019年教代会提案的征集方案的制定、提案的征集与处理、提案的处理监督及答复；

2.负责2018年教代会提案落实情况及本次教代会提案征集情况的说明等。

（三）安全后勤保障组：由党政办、组宣部、信息图书中心、基建后勤处、保卫处、工会办及各分工会主席组成，主要任务是：负责会场布置、音响、摄影、会议报到、参会人员通知、主席台座牌、代表分组名单及召集人、分组讨论地点落实、会议座次及坐签、以及会务期间场地安全保障等事项。

 

 

重庆医药高等专科学校工会委员会

2019年4月18日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

践行新思想 建功新时代

凝心聚力助推学校健康发展

----在学校第二届工会（教代会）第五次代表大会上的工会工作报告

黄  萌  

（2019年4月25日  审议稿 ）

各位代表、同志们：

    受大会主席团委托，我向大会作学校工会（教代会）工作报告，请予审议。

一、2018年主要工作回顾

2018年，工会(教代会)工作在学校党委的坚强领导下，在各基层工会的辛勤努力下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻中国工会十七大精神，按照“党政所要、职工所需、工会所能”要求，以贯彻落实市总工会1号文件精神为抓手，积极履行“参与、维护、组织、建设”职能，忠诚履职、积极作为，工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性进一步增强，服务教职工更加贴心，引领发挥教书育人、管理育人、服务育人的作用更加突出。

（一）加强对教职工思想政治引领，切实履行工会组织的政治责任

一是强化教职工思想政治工作。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，多渠道多方式全方位深化教育学习全国总工会十七大精神，积极引导教职工提高政治站位。组织参加市卫健委系统“学习贯彻党的十九大精神知识”竞赛获三等奖。

二是坚持用先进文化占领文体活动阵地。围绕纪念改革开放40周年、庆祝建校70周年等主题，组织10个分工会开展春秋游、体育趣味赛、文体兴趣活动、观看电影、书画摄影展等活动，联合校团委成功举办一年一度的校园文化艺术节，充分展现新时代广大教职工健康向上的精神风貌。组织、指导5个教职工兴趣组积极开展喜闻乐见的趣味活动，最大限度满足教职工多元文化需求。组织参加市卫生计生系统“妇幼杯”书法赛作品1人获二等奖，学校获优秀组织奖。

（二）持之以恒强基固本，进一步夯实工会基层组织

一是加强工会（教代会）干部队伍建设。采取以会代训方式，坚持逢会必学，将培训融入经常，做在平常。全年召开工会（教代会）委员会及分工会委员会议15次，举办基层工会干部集中培训1次。建立《学校工会工作评先评优制度》，评选表彰2017-2018年度先进基层分工会3个、优秀工会干部10人、工会积极分子32人。

二是夯实基层组织建设。新成立沙坪坝校区管委会、中医学院和马克思主义学院等3个基层分工会，开展届中调整和选配分工会委员9名。严格会员管理，发展新进人员入会30人，办理职工岗位变动会员关系转接 60余人（次），完善会员档案650余份。

三是加强基础内涵建设。添置爱心妈咪小屋冷藏冰箱2台等基础设施设备，创建校级职工小家10个，培育推出4个分工会提档升级深化职工小家创建工作，激发基层工会工作活力。

（三）竭力服务教职工，提升职工获得感、幸福感

一是不折不扣地落实职工福利。认真贯彻市总工会1号文件精神，多措并举采取最便捷方式，认真落实“七个法定节日”和职工生日慰问，有效地增强了广大教职工的获得感。

二是努力为职工办实事。助推校园卡在校园超市，以及交纳物管、水电等多方面的使用，增强职工的幸福感。

三是竭诚服务教职工。坚持把教职工生病、去世、结婚、生育、困难等日常慰问摆在重要日程，加强人文关怀。全年探望慰问生病住院职工100余人(次)，慰问职工及亲属去世20余人（次）。积极开展送温暖帮扶活动， 2018年元旦、春节及“七一” 期间慰问困难职工、党员80余人（次）。

（四）加强民主管理，切实保障职工合法权益

一是坚持教代会制度。完成了学校2次教代会的各项事务，征集“合理化建议征集提案”32件，审议通过了学校绩效方案。                                                                                                  

二是加强民主监督。认真执行工会财务纪律，严格落实工会经费收支管理规定，理顺了离退休职工生病去世慰问报销途径。工会干部坚持参加指挥部有关重大建设项目的招标过程。

三是加强校务公开。涉及教职工切身利益的规章制度或重大事项，通过校园网、工作QQ群、微信、职工小家阵地等广为宣传、公示，增强工会工作透明度。

四是加强调查研究。坚持问题导向，注重源头参与，推进工会（教代会）工作标准化建设，认真组织各分工会通过问卷调查、专题研讨、经验交流、实地走访等形式，开展对如何抓实新形势下工会（教代会）思想政治工作和非编会员管理等事项深入调研，推动工会（教代会）工作健康快速发展。

二、2019年主要工作任务

2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，也是贯彻落实中国工会十七大精神的开局之年。学校工会（教代会）工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习总书记关于工会工作的重要论述，围绕中国工会十七大目标任务，认真落实上级工会和学校党委的各项部署，以“夯基固本，凝聚共识，助推发展”为主线，强化教职工思想政治引领，依法依规维护职工合法权益，竭诚服务教职工，围绕学校全面从严治党和高标准加强内涵建设两条主线，团结动员广大教职工建功新时代，切实发挥好党委联系教职工的桥梁作用。

（一）教育引领广大教职工，坚决做到听党话、跟党走

一是切实履行政治责任。坚持党对工会（教代会）工作的全面领导，引导全体教职工始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，时刻做到忠诚党的教育事业，切实做到“两个维护”，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，树立为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的人生航向。

二是加强政治理论学习，深化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会干部头脑，深刻领会习近平总书记关于工会工作重要论述的深刻内涵和实践要求。坚持用社会主义核心价值观教育职工，结合庆祝建国70周年纪念活动，通过分工会、兴趣组、职工小家等途径开展好“中国梦·劳动美”主题宣传教育、知识竞赛等活动。各级工会干部要在学习贯彻党的理论和路线方针政策上当先锋，在严格落实中国工会十七大、重庆工会五大目标任务和学校党委决策部署上作表率。

三是坚持用社会主义先进文化占领活动阵地。以纪念建国70周年为契机，拟新组建1-2个教职工兴趣活动组，指导分工会、兴趣活动组开展特色活动，确保教职工文体活动常年不断。指导妇委会开展好“三八”节女职工活动。继续举办好一年一度的校园文化艺术节。组织好参加重庆高校专家教授运动会、首届卫生系统专家教授运动会、教科文卫体系统职工乒乓球赛和市总工会首届教职工运动会等文体活动，充分展示新时代教职工新风尚。

（二）组织动员广大职工，凝聚推动学校高质量发展的合力

围绕学校中心工作，团结带领广大教职工在完成学校“十三五”规划中建功立业，在优质校建设中奋勇争先。

一是大力开展岗位技能竞赛活动。以“加强内涵建设，建工新时代”为主题，协助相关部门开展好各类专业技能竞赛、名师带徒、岗位练兵、技能培训和劳动竞赛，激发广大教职工投入教育事业的工作热情和创造活力。

二是大力弘扬劳模精神。把学习宣传秉承“以生为本，立德树人”的办学理念，弘扬“笃学求真，懿德善能”的校训，发扬“求同存异，齐心协力”的团队精神、“知难而进，追求卓越”的进取精神、“负重自强，艰苦奋斗”的创业精神、“甘于奉献、勇于担当”的敬业精神、“救死扶伤、精益求精”的职业精神，遵循“弘德善教，爱生律己”的优良教风，作为锻造新时代教职工队伍的重要举措。协助学校做好2019年优秀教师、优秀教育工作者的推荐评选工作，并积极宣传劳动模范的先进事迹。

（三）充分依靠广大教职工，激发教职工建家的动力

深入贯彻习近平总书记提出的“让职工群众真正感受到工会是

‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’”的指示精神，坚持用“建家”标准统领工会（教代会）工作，树立“建家就是建工会”的理念，建立职工小家考核评价机制，发挥职工之家建设在推动基层工会工作的“火车头”作用。重视先进经验的推广，遴选3-4个职工小家申报上级职工小家创建，发挥好示范带动效应。

（四）竭诚服务广大教职工，切实履行好“娘家人”的责任

积极构建联系广泛、服务教职工的工作体系，当好热心工会工作、热情服务职工的“娘家人”。

一是拓展完善网络宣传服务阵地。探索创建“互联网+”宣传服务平台，借助学校微信公众号、工会QQ群等媒介，扩大工会服务维权。严格遵守《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，积极为教职工办实事、做好事、解难事。创新服务方式，落实好国家“七个法定节日”和职工生日慰问等职工福利。扎实做好在职和离退休职工生病、去世、生育、结婚和困难职工等慰问工作，切实维护教职工合法利益和女职工维权。创造条件，积极开展好“践行新思想·奋进新时代”助力扶贫攻坚服务活动。

二是进一步完善民主管理制度。坚持教代会制度，抓好以教职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度建设，深化校务公开。进一步规范教代会流程，完成好2019年度教代会任务。认真参与建设指挥部项目的招标，履行好职工参与民主管理和监督职能。

三是加强工会干部队伍建设。积极改进工会干部培训模式，针对学校工会（教代会）工作的实际需要，精选特色鲜明、典型性强的热点难点问题举办1期工会干部培训，增强工会干部工作本领。

各位代表、同志们，新时代呼唤工会组织新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校党委的坚强领导下，在上级工会的支持指导下，不忘初心、牢记使命，履职尽责、担当作为，奋力开创新时代学校工作新局面，以优异成绩向新中国成立70周年献礼！

谢谢大家！

 

 

 

 

重庆医药高等专科学校

第二届工会（教代会）第五次代表大会

提案工作报告

张  华  

（2019年4月25日  审议稿 ）

各位代表：

我受教代会提案工作领导小组的委托，向大会作提案工作报告，请代表审议。

教代会提案工作，是全校教职工通过教代会参与学校民主管理的重要形式，代表积极参与提案工作，是履行职责、行使民主权利的重要体现，是发挥教职工民主管理、民主监督的重要渠道。

一、2018年提案征集和办理情况

（一）2018年提案征集情况

2018年3月6日，教代会提案工作领导小组向全体代表发出第二届第三次教代会提案征集通知，代表们就学校的改革和发展及教职工普遍关心的问题，在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上，结合实际，从不同角度为学校出主意、想办法、献良策。到提案征集截止时间，共收到31件提案，分别是药学院（中药学院）分工会6件、机关后勤分工会一组6件、医学技术学院分工会6件、原临床中医学院分工会4件、原基础思政分工会组3件、护理学院分工会3件、机关后勤分工会二组3件。具体见表一

表一：2018年提案征集汇总表
编号	提案名称	提案人	分工会名称
1	关于学校对院部督导工作的指导与管理和工作经费的投入的建议	陈历健	护理学院
2	关于学校加强对院校结合班的统一管理的建议	董志甫	护理学院
3	关于考核方面的建议	董晓玲	护理学院
4	设置基建后勤处三级岗位管理的建议	张娟	机关后勤二组
5	进一步规范沙坪坝校区车位管理	张娟	机关后勤二组
6	关于进一步拓宽工勤人员职称晋级通道，完善待遇的相关问题的建议	张春渝	机关后勤二组
7	关于提高教职工午餐补贴的提案	杨俊龙	机关后勤一组
8	家属区快递收发点和清理学校家属区车库外来车辆的建议	钟晓星	机关后勤一组
9	建议试行职工公务交通补贴办法	黄晓可	机关后勤一组
10	重庆医药高等专科学校引进建立幼儿园	李化	机关后勤一组
11	重庆医药高等专科学校东门商铺部分保留建议	杨俊龙	机关后勤一组
12	重庆医药高等专科学校行政楼和实训楼车库设置电瓶车充电设备	李化	机关后勤一组
13	修建教职工活动中心	蔡华勤	基础思政
14	关于统一制作重庆医药高等专科学校校服套装的提案	王琳	基础思政
15	关于设立校级思政教育研究科研专项项目的建议	王琳	基础思政
16	关于改善承担多职的专任中青年教师教学任务的议案	周佳丽	临床中医学院
17	关于增设家属区快递收发点的提案	桂琛	临床中医学院
18	关于进一步提高学校专利申请审查时效的建议	谭丽	临床中医学院
19	关于开设学校公章使用绿色通道的提案	桂琛	临床中医学院
20	关于对教师的奖励、费用问题的提案	胡娟娟	药学院
21	关于各类证明文件认定、提交问题的提案	胡娟娟	药学院
22	关于实时更新教职工住房公积金的建议	刘应杰	药学院
23	关于职称评审、聘任问题的建议	刘应杰	药学院
24	教师高峰期就餐问题	唐倩	药学院
25	关于校企合作班（未独立建班）班级辅导员津贴落实提案	唐倩	药学院
26	关于增加全校性集体活动的建议	胡雪琴	医学技术学院
27	科研考核中论文分值的认定以及学报发表	张宝勇	医学技术学院
28	科研考核中教材等级认定	张宝勇	医学技术学院
29	关于学校车库规范管理	景戎	医学技术学院
30	食堂设立真正的教师窗口及提高教工窗口饭菜质量	魏晓	医学技术学院
31	提高教师餐补费用	魏晓	医学技术学院

2018年提案内容涉及学校建设发展以及教职工普遍关心的问题，包括建议设立校级思政教育研究科研专项项目、加强学校对院校结合班的统一管理、建议学校对院部督导工作的指导管理及工作经费的投入、职称评、聘问题、科研考核相关问题、工勤人员职称晋升、提高教职工餐补费用和教师高峰期就餐建议、试行职工公务交通补贴、统一制作教职工校服等多个方面，大多数提案主题鲜明、问题清楚、分析透彻、建议具体，对解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，产生了积极的作用，也为承办部门办理提案提供了有益的参考。

（二）2018年提案立案及办理情况

按照《重庆医药高等专科学校教职工提案工作暂行管理办法》（重医专工【2017】4号），提案工作领导小组召开专题会议，对征集的提案进行认真梳理、研究和审议，慎重地将《关于设立校级思政教育研究科研专项项目的建议》《关于学校加强对院校结合班的统一管理的建议》《修建教职工活动中心》《关于开设学校公章使用绿色通道的提案》《关于对教师的奖励及费用问题的提案》《关于改善承担多职的专任中青年教师教学任务的议案》等12件提案予以立案交相关部办理，19件提案确定为一般建议交相关部门回复。2018年提案办理和回复涉及到10个部门，具体立案情况及办理（回复）部门见表二。

表二：2018年提案立案及办理部门汇总表

编号	提案名称	是否立案	办理部门
4	设置基建后勤处三级岗位管理的建议	一般建议	组宣部
8	家属区快递收发点和清理学校家属区车库外来车辆的建议	一般建议	业主委员会
10	重庆医药高等专科学校引进建立幼儿园	一般建议	业主委员会
17	关于增设家属区快递收发点的提案	一般建议	业主委员会
13	修建教职工活动中心	立案	校工会
26	关于增加全校性集体活动的建议	一般建议	校工会
20	关于对教师的奖励、费用问题的提案	立案	人事处 教务处
23	关于职称评审、聘任问题的建议	一般建议	人事处 教务处
1	关于学校对院部督导工作的指导与管理和工作经费的投入的建议	一般建议	人事处
6	关于进一步拓宽工勤人员职称晋级通道，完善待遇的相关问题的建议	一般建议	人事处
7	关于提高教职工午餐补贴的提案	一般建议	人事处
9	建议试行职工公务交通补贴办法	立案	人事处
16	关于改善承担多职的专任中青年教师教学任务的议案	立案	人事处
21	关于各类证明文件认定、提交问题的提案	一般建议	人事处
25	关于校企合作班（未独立建班）班级辅导员津贴落实提案	立案	人事处
31	提高教师餐补费用	一般建议	人事处
3	关于考核方面的建议	一般建议	科产部
15	关于设立校级思政教育研究科研专项项目的建议	立案	科产部
18	关于进一步提高学校专利申请审查时效的建议	立案	科产部
27	科研考核中论文分值的认定以及学报发表	立案	科产部
2	关于学校加强对院校结合班的统一管理的建议	立案	教务处
28	科研考核中教材等级认定	一般建议	教务处
11	重庆医药高等专科学校东门商铺部分保留建议	一般建议	后勤处
12	重庆医药高等专科学校行政楼和实训楼车库设置电瓶车充电设备	一般建议	后勤处
24	教师高峰期就餐问题	一般建议	后勤处
30	食堂设立真正的教师窗口及提高教工窗口饭菜质量	一般建议	后勤处
14	关于统一制作重庆医药高等专科学校校服套装的提案	一般建议	党政办
19	关于开设学校公章使用绿色通道的提案	立案	党政办
22	关于实时更新教职工住房公积金的建议	立案	财务处
5	进一步规范沙坪坝校区车位管理	一般建议	保卫处
29	关于学校车库规范管理	立案	保卫处

提案工作领导小组在校工会主席黄萌、副主席苏承福的具体指导下，先后召开提案工作专题会议3次，讨论提案办理相关问题，追踪提案办理进度。学校领导高度重视提案工作，对涉及到自己分管工作的提案亲自批示和督办。各承办部门主动作为，积极与提案人沟通联系，对能够落实的提案快速办理；对暂时不能落实的提案，向分管领导汇报，寻求解决问题的有效办法，与提案人讲明情况，以获得理解。黄晓林处长接到4件涉及教职工切身利益的立案提案和6件一般建议后，向提案人详细解释相关文件精神，获得认可；杨治国部长对3件立案提案和1件一般建议认真办理和回复，耐心细致与提案人沟通，得到提案人的理解；姜理华主任接到1件提案、1件一般建议的办理通知后第五天就结案并返回，迄今为止，12件立案的提案已办理，19件一般建议均认真回复提案人，12件立案提案的办理全部得到提案人满意。提案办理满意情况见表三。

表三：2018年立案提案办理满意情况一览表

提案名称	提案人	办理部门	提案人 是否满意
修建教职工活动中心	蔡华勤	校工会	满意
关于对教师的奖励、费用问题的提案	胡娟娟	人事处 教务处	满意
建议试行职工公务交通补贴办法	黄晓可	人事处	满意
关于改善承担多职的专任中青年教师教学任务的议案	周佳丽	人事处	满意
关于校企合作班（未独立建班）班级辅导员 津贴落实提案	唐倩	人事处	满意
关于设立校级思政教育研究科研专项项目的建议	王琳	科产部	满意
关于进一步提高学校专利申请审查时效的建议	谭丽	科产部	满意
科研考核中论文分子的认定以及学报发表	张宝勇	科产部	满意
关于学校加强对院校结合班的统一管理的建议	董志甫	教务处	满意
关于开设学校公章使用绿色通道的提案	桂琛	党政办	满意
关于实时更新教职工住房公积金的建议	刘应杰	财务处	满意
关于学校车库规范管理	景戎	保卫处	满意

二、2019年提案征集及立案情况

2019年4月18日，教代会提案工作领导小组向全体代表发出第二届第五次教代会提案征集通知，代表们认真履职，积极撰写提案，到提案征集截止时间，一共收到34件提案，分别是临床医学院分工会10件、药学院（中药学院）分工会5件、医学技术学院分工会5件、马克思主义学院分工会4件、中医学院分工会3件、基础部分工会3件，护理学院分工会2件、沙坪坝校区分工会2件，按照《重庆医药高等专科学校教职工提案工作暂行管理办法》（重医专工【2017】4号），提案工作领导小组于2018年4月23日召开专题会议，对征集的提案进行认真梳理、研究和审议，将34件提案合并为31件，慎重地将《关于后勤社会化工作也应树立“三全育人”理念的问题》《关于院校结合班辅导员工作量调整的提案》《关于在教室或实验室适当增加可移动教学桌椅设备设施的提案》《建议提高非编教职工收入》《优化校内专任教师绩效考核、教学质量考核》等14件提案予以立案。2019年提案征集情况、立案及办理部门等见表四。

表四：2019年提案征集情况、立案及办理部门一览表
编号	提案名称	提案人	附议人	所属   分工会	是否 立案	办理部门
1	关于教学楼日常疏散和应急疏散的提案	董志甫	陈历建 董晓玲、张朝鸿	护理	立案	保卫处
2	关于后勤社会化工作也应树立 “三全育人”理念的问题	张云杰	陈历建 董晓玲、张朝鸿	护理	立案	后勤处
3	促进医工学院发展	徐智勇	秦观海 王渝东	基础	一般 建议	人事处 教务处
4	优化校内专任教师绩效考核、教学质量考核	王渝东	刘啟蒙 况勇	基础	立案	人事处
5	二号实训楼负一楼尸库车库排水问题	况  勇	秦观海  刘啟蒙	基础	立案	后勤处
6	关于院校结合班辅导员工作量调整的提案	杨海英	凌斌   桂琛	临床	立案	学生处
7	关于提高教师脱产进修培训待遇标准的建议	凌  斌	杨海英 谭丽	临床	一般 建议	人事处
8	关于提高专业带头人待遇并修订其考核指标的提案	谭  丽	凌斌 杨海英	临床	一般 建议	人事处
9	关于提高兼职教师待遇提案	谭  丽	凌斌 杨海英	临床	一般 建议	人事处
10	关于消毒教室多媒体无线话筒提案	谭  丽	凌斌 杨海英	临床	一般 建议	教务处
11	关于增设教学楼楼道及各路口路灯的建议	桂  琛	凌斌 杨海英	临床	立案	后勤处
12	关于在教室讲台处安装电风扇的建议	张  谦	凌 斌 谭 丽	临床	立案   与19合并	教务处
13	关于实训楼局部安装声控照明的建议	周佳丽	凌斌 杨海英	临床	一般 建议	后勤处
14	关于校园设置自动售卖机的提案	唐  劲	杨海英 张华	临床	立案   与24合并	后勤处
15	关于学生寝室热供水收费的相关问题	唐  劲	杨海英 张华	临床	立案	后勤处
16	关于在教室或实验室适当增加   可移动教学桌椅设备设施的提案	王  琳	蔡华勤 况勇	马院	立案	教务处
17	关于合理配置马院人文教研室师资的提案	王  琳	蔡华勤 况勇	马院	一般 建议	人事处
18	教师办公室添置办公用品的提案	蔡华勤	王琳 王渝东	马院	一般 建议	资产处
19	改善教师教学环境， 在教室安装空调或在讲台前安装电扇	蔡华勤	王琳 王渝东	马院	立案   与12合并	教务处
20	沙坪坝校区需要选派年轻教职工	黄晓可	张华   魏晓	沙校区	立案	组宣部
21	教职工收入明细需清楚告知	黄晓可	张华   魏晓	沙校区	立案	人事处
22	教职工购买杏林雅苑家属院无法落户望尽快解决	刘应杰	周秀英 张华	药学院	一般 建议	保卫处
23	关于学校对国内出版社分级问题的题案	戴  宇	胡娟娟 张华	药学院	一般 建议	教务处
24	关于校园设置自动售卖机的提案	姜玉琴	杨元娟 张华	药学院	立案   与14合并	后勤处
25	增加行政楼后山路灯	周秀英	戴宇   张华	药学院	一般 建议	指挥部
26	通过大学英语六级可在学校副高级职称评定中免试职称外语	姜玉琴	戴宇 周秀英	药学院	一般 建议	人事处
27	建议提高非编教职工收入	张  华	姜玉琴 魏晓	医技	立案	人事处
28	关于给予眼视光技术专业师资招聘特殊政策的建议	胡雪琴	张华 张宝勇	医技	一般 建议	人事处
29	各类学生技能比赛积极性不高	张宝勇	胡雪琴 魏晓	医技	一般 建议	教务处
30	天花板漏水	张宝勇	胡雪琴 景戎	医技	一般 建议	后勤处
31	4号实验楼六楼老鼠肆虐	张宝勇	胡雪琴 景戎	医技	一般 建议	后勤处
32	加强辅导员队伍的建设，实现辅导员全员专职培养，打通辅导员晋升渠道	邓福忠	张华   唐劲	中医	立案	学生处
33	行政人员上课，课时费能否不减半	邓福忠	邓福忠 唐劲	中医	一般建议与34合并	人事处
34	行政人员监考费不减半，监考力度与专任教师一样并不减少，要求同工同酬	邓福忠	邓福忠 唐劲	中医	一般建议与33合并	人事处

 

提案工作是教代会制度中的一项重要内容，教代会提案征集、办理和回复的过程就是发扬民主、凝聚人心、上下沟通、促进工作再提高的民主管理过程。2019年，提案工作领导小组将在学校党委和校工会的领导下，进一步做好提案签发和处理过程中的上传下达工作，加强提案“提”“办”互动，达到提高提案征集质量、办理质量和服务质量的目的。

各位代表，学校发展需要全体医专人的共同努力，需要每位代表切实履行庄严职责。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校党委、校工会的坚强领导下，紧密联系群众，切实做好提案调研和办理，为学校发展建诤言、献良策，为创建国家级优质高等职业院校、争创中国特色高水平职业院校或专业、实现学校快速发展作出新的更大贡献。

谢谢大家！

 

 

重庆医药高等专科学校

2018年工作回顾暨2019年工作任务

----在学校第二届工会（教代会）第五次代表大会上的学校工作报告

冯连贵  

（2019年4月25日  审议稿 ）

各位代表、同志们：

受大会主席团委托，我代表学校，向大会作工作报告，请各位代表审议。

第一部分  2018年学校工作回顾

2018年，学校全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照市委市政府，市卫生健康委、市教委的部署和要求，以全面从严治党推动下的内控建设更加深入，以提高人才培养质量为代表的内涵建设取得了突出的成绩，实现了学校稳定、健康、持续、协调发展。

这一年，学校社会影响力持续提升。成功承办全国职业院校技能竞赛护理赛项、首届全国卫生健康行业青年志愿服务项目大赛全国总决赛、第二届全国食品药品类专业云课堂教学比赛，获全国“国防教育特色学校”“重庆市五一劳动奖单位”“重庆市大中专毕业就业工作先进单位”“重庆市示范职教集团”“重庆市智慧校园建设示范学校”“2018年全国职业院校技能大赛突出贡献奖”。2018年度获国家教学成果奖、教学能力比赛、技能大赛三大奖项数量居全国1400余所高职高专院校第80位，居全国医药卫生类学校第一。

这一年，学校各级各类获奖位居全市前列。获国家级教学成果奖二等奖1项、省部级教学成果奖一等奖2项、重庆市科技进步三等奖1项、重庆市发展研究成果奖三等奖1项。学生在全国职业院校技能大赛护理、中药传统技能赛项中斩获3个一等奖；在全国卫生职业院校医学美容技术专业技能大赛中获一等奖；在全国大学生创新创业计划大赛中获二等奖等奖项。

这一年，学校教育教学实力进一步增强，专业建设、国际合作有突破。成立马克思主义学院、医学工程学院、国际学院。获重庆市高等职业教育双基地项目3个，获重庆市高等职业教育校企合作示范项目1个，获批资金上千万元。建成国际持照护士考试基地。与加拿大圣力嘉应用艺术与技术学院合作举办护理专业专科学历教育项目，获重庆市教委批准及教育部备案，与新加坡南洋理工学院签署全面合作框架协议。建成集成式信息化机能实验室、数码显微互动实训室等一批重点实验实训室。新增医药类学生信息素养实训基地、仿真实训基地、医疗设备管理维护工程中心、老年健康服务技术研究和推广中心。

这一年，学校录取分数线保持全市高职高专第一，报考热度在全国高职高专位列第三。重庆市教育评估院2018年发布的《2016年重庆市普通高校毕业生就业年度报告》表明，我校2016届毕业生在重庆市39所高职院校中综合排名、工作与专业相关度、工作胜任力、未离职率位列Ⅰ类第一名。

一年来，我们着重抓了以下六个方面的工作：

一、以提高内涵建设为核心，不断提高人才培养质量

（一）高质量开展市级优质校建设

积极推进市级优质校建设，形成22个国家级、57个省部级标志性成果，进一步推动了学校内涵建设，为学校实现下一步发展目标打下坚实基础。

（二）持续加强专业建设及课程改革

注重专业建设，制定《市级优质校建设教材管理办法》等制度，修订、完善并严格执行人才培养方案，落实教学任务。开展专业剖析，完成新专业评估，推进护理、临床医学等6个骨干专业建设，成功申报口腔医学新专业。积极推动专业集群发展，重点建设全科医学、现代护理、药学服务与药品生产、智能化卫生检测与服务4个特色专业群。

紧抓课程建设，制定新课程标准和教学大纲，《儿科护理》等5门课程成为重庆市首批精品在线开放课程，推进药品生物检定技术等6门课程申报重庆市第二批高校精品在线开放课程。深化教学资源库建设，建成国家级生物化学教学资源库、国家备选食品营养与检测专业资源库，市级药学、医学检验技术、助产专业资源库等一批教学资源库。推动优质网络课程资源走进课堂，新增37门“互联网+”课程。

（三）努力打造高水平师资队伍

实施人才兴校战略，成立党委教师工作部及教师发展中心，开展人才引智工程、教师能力提升工程。2018年投入人才专项经费365万元，其中人才能力提升工程（高水平师资队伍建设）等经费103万元，人才引智工程投入经费260万元。全年引才共计64人，其中：重庆市鸿雁计划人才2人，博士后2人，博士学位14人，硕士学位46人，副高级以上职称7人，双师型人员19人。职称推荐评审24人，聘任80人。全年送培636人次。开展重庆市“双千双师”交流工作。成立绩效工资改革领导小组，制定《实施绩效工资改革工作方案》，扎实推进绩效工资改革。2018年，学校1名教师获得“重庆市名师”；3名教师获得“最美教师”，1名教师获“重庆市优秀医师”； 2名教师获重庆市高校教师教学比赛一等奖，1名教师获得“重庆市优秀医务工作者”。

（四）加快提升教科研和社会服务水平

2018年，学校科技活动总经费3065.9万元，研发经费投入共计1879万元，同比增长30.4%。科研项目投入经费441.76余万元，专利投入经费80余万元。全年科研项目立项143项，其中省部级以上57项，横向科研项目12项，立项项目数较去年增长27.7%，省部级项目同比增长148%。教师发表SCI 论文26篇， CSCD及中文核心期刊56篇。申报专利125项，授权115项，其中授权发明专利13项。完成成果登记5项，成果转化项目8项，获得经费266万元。开展科普活动82场，科普受众人数36000余人次。开展创新创业工作，入驻创新创业项目13个，2个项目完成企业注册。

（五）扎实开展社会培训

全年开展各级各类医药卫生类培训项目18项，培训1253人次，14755人.天，培训经费收入441.3万元。全年录取247名成教学生。

（六）有序推进智慧校园建设

大力开展智慧校园建设，实现官网全面改版，完成9个信息化平台建设。实现全校无线网络全覆盖。完成数据中心机房建设并投入运行。改造网络核心链路，学校骨干网络升级到万兆。88间教室完成信息化改造。完成“互联网+”在线自助学习资源平台建设，与27个数字资源平台实现链接。智慧化校园建设经验获市教委领导高度评价，被市级媒体报道，在全市做经验交流，部分兄弟院校来校学习。

（七）积极开展外事合作交流

2018年，学校共接待10所国（境）外机构、院校40余人次来校参访，邀请3名外籍教师来校举办学术讲座或专业授课，接收1名美中友好志愿者来校从事英语教学工作。选派17名领导及专任教师出国（境）交流学习或执行国家任务。与加拿大圣力嘉应用艺术与技术学院、法国ISO视光高等学校、美国埃尔金社区学院、台湾大仁科技大学、新加坡南洋理工学院开展合作项目。

二、以把好招生就业“两扇门”为重点，推动学校持续健康发展

2018年，学校面向17个省（市）招生，下达招生计划4100人，录取5065人，报到4710人，新生报到率93%，招生人数和报到人数再创历史新高。

年内共组织2场大型双选会和30余场专场招聘会，514家用人单位为毕业生提供12861个招聘岗位，其中医药卫生单位占比99%，岗位对口率98%。举办就业创业讲座8场，1000余名学生受益。2018年毕业学生4357名，就业人数4228人，初次就业率97.04%，年终就业率97.09%，均高于全市平均就业率。统计显示，学校毕业生工作与专业的相关度为82.1%，毕业生对母校总的满意度为97.95%，总的推荐度为66.03%，用人单位对毕业生工作表现整体满意度为97.97%，学生就业前景良好。

三、以加强学生教育管理工作为根本，推进学生素质教育

深入实施“2244”学生素质教育工程，推进“青爱工程”，加强心理健康教育，持续推进健康生活方式、性与生殖健康、疾病预防、安全应急与避险教育实践。构建“组织保障、知识框架、教育路径、评价模式”四位一体的高职院校学生健康素质教育体系。学校以创伤急救服务队、防艾宣讲团等为载体，进入学校、社区、戒毒所等开展了大量健康教育公益活动与社会服务工作，获得社会广泛好评。2018年，学校健康教育工作获省部级以上奖项9个，健康素质教育相关课题获得省部级以上立项10项。《高职院校学生健康教育体系构建的探索与实践》获全国卫生行指委教学成果奖一等奖。

四、以加强师德师风学风建设为要旨，营造良好育人环境

学校制定和修订《师德师风评议标准》，建立校领导、督导、相关处室管理干部、院（部）、教研室五级听课制度。成立学术委员会、学风建设委员会。开展师德师风专题学习与评议，教职工签订师德师风承诺书，强化师德师风考核、监督，建立监督查处机制、问责机制。在校园网设立“学风建设”专栏，设立“师德师风建设”意见箱，公布监督电话，及时掌握师德信息动态，纠正不良倾向和问题，把师德师风表现作为考核、评优、晋级的重要内容，实行“一票否决制”，对有违规从教行为者进行严肃处理，对师德师风问题“零容忍”。

五、以开展内控建设为保障，确保学校良性运转

做好财务预算编制、执行和管理，根据实际情况依规加快预算执行进度。按新《事业单位会计制度》进行会计核算和财务管理，推进新《政府会计制度》实施准备工作。

严格开展招投标、国有资产管理、房屋权属登记相关工作，全年开展招标项目156项，完成149项，合同金额3817.8万元，节约金额289.32万元；国有资产全年验收价值3300万元，入库2331.9万元，报废53.8万元；完成大学城校区学生食堂与学生活动中心，1、2号教学楼与图书馆，1-2-3-4号学生宿舍与实验楼、行政办公楼、5、6号学生宿舍房屋权属登记。

六、以完善基础设施建设为抓手，打造平安和谐校园

突击完成了沙坪坝校区改造并如期恢复使用；全年完成新增大学城校区西北角25亩土地前期手续办理；培训中心工程进入主体施工；科技大楼完成报建设计；大学城校区西北角景观工程、濯清园医药文化长廊校园文化景观工程完成设计；妇幼实训基地、医疗设备产教融合实训基地进入施工环节；学生活动中心、GMP模拟药厂、重庆市药品安全科普中心完成改造，办学条件得到进一步改善。

安全工作更加深化细化。投资360余万元改善了校园安全基础条件建设，守住了全校安全工作底线，打造了难得而重要的平安校园。

各位代表、同志们，2018年学校各项成绩的取得，是上级部门正确领导的结果，是学校党委带领全校教职工的团结协作、努力奋斗的结果。在此，我代表学校，向一年来顽强拼搏，为学校发展做出贡献的广大教职员工表示诚挚的感谢！

 “风雨多经志弥坚，关山初度路犹长”。我们处在一个“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时期。我们要清醒地认识到，学校事业发展与我们的目标、使命和师生期待还存在一定差距。五届市委第三轮巡视第五巡视组也指出了我校存在的一些问题。学校为保障人才培养中心地位，在资源配置、动力激发、运行条件和监督监管等方面还有差距。打造在全国具有显著影响力的师资队伍、面向现代化开展国际化教育、科研与社会服务等方面还有明显不足。始终保持求真务实、勇于担当、拼搏奉献的创业精神，还要我们时长共勉。

第二部分 2019年学校主要工作

2019年，学校将深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻落实全国、全市教育大会精神，紧紧围绕习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和营造良好政治生态、做到“四个扎实”的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以坚持党的全面领导和政治建设为统领，强化全面从严治党，高质量加强学校内涵建设，紧扣学校“十三五”事业发展规划、创新行动计划、优质校建设、安全校园建设等中心工作，实现既定发展目标。

一、高标准开展内涵建设，提升学校综合实力

（一）做好“国家优质学校”、“双高”专业申报。积极组织学校制定、论证、完善中特高申报方案，邀请专家对项目方案进行论证、审核。

（二）做好优质高等职业院校建设。召开市级优质高等职业院校建设工作年度总结推进会，推进2018年建设任务整改，签订2019年年度计划任务书，做好市级优质高等职业院校建设子项目工作督导、抽查、考核及迎检工作。

（三）推进学校教育领域综合改革。做好厅局级、市级、国家级教学成果奖申报，重点培育8—10个项目。做好“创新行动计划”任务落实及迎检。完成第二批现代学徒制项目验收，积极推进重庆市深化教育领域综合改革项目“医药类职业教育多元办学体制改革探索”研究，做好项目经验交流、成果提炼及推广工作。

（四）开展教学诊断与改进工作。制订专业建设、课程建设的工作诊断与改进工作方案，在2—3个专业中开展试点。开展诊改平台建设，编制基于学校“十三五”规划的年度发展规划，制定教师个人发展规划和学生职业生涯规划，完成对接人才培养工作状态数据管理系统的校本数据平台。

（五）强化专业及课程建设。开展2019年人才培养方案修订。做好市级骨干专业和“高等职业院校专业能力提升项目”验收。启动双基地、校企合作示范项目建设。做好一流专业群建设。申报新专业1—2个。做好药品生产技术新专业合格评估。开展“第四届专业带头人说专业”比赛、“青椒杯”教学比赛等，开展新教师教案评审、教师教学能力评比和“专业剖析”等活动。

加强课程资源建设，开展校级精品在线开放课程申报，做好市级、国家级精品在线开放课程申报，力争立项市级精品在线开放课程3—5门、新增国家级精品在线开放课程1—2门。加强专业教学资源库建设，继续申报国家级专业教学资源库。加强专业教学资源库及精品在线课程的推广使用，开展课程教学改革。

（六）完善实践教学体系建设。进一步完善实践教学相关管理制度，规范实验用品管理，完善实践教学痕迹管理与检查，启用网络实习信息化平台。根据专业实习教学特点，制定顶岗实习、跟岗实习、临床实践教学标准。提高实践教学能力，新增2所非直管附属医院，2—3所教学医院。

（七）深化集团化办学模式。进一步完善集团体制机制建设，新增集团成员单位3—5家，成立中高本衔接分委会。做好国家级示范性职教集团申报，力争将重庆医药职教集团办成“全国骨干职业教育集团”。召开重庆医药职教集团第八次常务理事会暨专家报告会。

（八）加强科技创新能力建设。全年省部级项目力争立项20项以上，厅局级项目（含校级）立项50项以上，研究经费增长不低于10%。完成结题项目40项以上。教师以第一作者或通讯作者发表SCI论文10篇以上，核心期刊及以上论文至少100篇。专利申报数50项以上，专利授权数不少于40项。完成技术转让经费不低于200万元。加强科研平台及创新团队建设，推进重庆市药物制剂工程中心、分子生物学实验室、社区居家老年人健康服务技术推广中心、生物医药众创天地场地等创新平台条件建设。培育和建设众创空间创新团队不少于10个，完成5个校级创新团队中期检查。推进各级各类科研成果申报，力争实现市级成果登记数较上年增加10%，获厅局级以上成果奖2项以上。全年编辑出版学校学报4期。

（九）推进国际化办学。做好与国外、境外学校合作与交流工作，积极引进先进教学标准或课程。做好护理学院与加拿大圣力嘉学院联合办学项目。力争新增国（境）外合作院校2所。完成因公出访团、学术交流团及赴周边国家交流团出访工作。管理好美中友好志愿者项目。做好援巴新工作。

（十）做好招生相关工作。做好春秋两季高考招生宣传工作，完成招生信息网宣传平台建设。领会新高考改革制度精神，合理设置学校专业招生选考科目。科学编制年度分省（市）分批次招生计划。加强对“3+2”联合办学中职学校的联系和指导。完成全年重庆市分类考试、全国统一高考、重庆市成人专科计划和录取工作。积极响应国家对高职院校扩招100万人的号召，招生不低于5400人，报到不低于4800人。

（十一）做好大学生就业创业工作。修订完善学生就业工作制度，开展就业创业相关竞赛和相关活动。建设创业指导服务中心和就业一站式服务平台，筹建学校就业网站。加强毕业生就业市场建设，巩固西部就业市场，扩展沿海发达地区市场、市内外民营医院和乡镇基层医院市场。加强对毕业生顶岗实习管理。促进毕业生更充分和更高质量就业，2019届专科毕业生年终就业率达不低于97%，组建学生创新创业团队不低于50个。

（十二）重视继续教育。科学定位继续教育办学层次、类型与规模，优化资源配置，提升管理水平。强化学历继续教育和培训项目管理内涵建设，打造提升优质培训品牌项目。面向社会开放云课堂医药类教育资源和超星平台医学教育资源。

二、以人才队伍建设为动力，增强学校内在活力

（一）加强师德师风建设。严格落实《新时代高校教师职业行为十项准则》，出台学校教师职业行为规范实施方案。继续组织开展教师公开承诺活动，签订《师德师风承诺书》，设立“师德师风建设”意见箱，公布监督电话，强化自律和他律。实现师德师风防线关口前移，严格教师录用中的品德考察，对照“十项准则”开展师德问题预警监测和筛查。建立师德考核负面清单制度和定期通报制度，实行师德师风“一票否决制”，对师德缺失，特别是有违规从教行为者严肃处理，做到师德师风问题“零容忍”。树立和宣传优秀教师先进典型，创新工作机制和有效载体，提振师道尊严。

（二）完善教师培养培训体系。开展专业带头人、骨干教师、新进人员、“双师素质”教师培养培训工作。总体实现全校20%的专任教师完成1次校外培训，完成专业带头人1次国内培训，50%的青年骨干教师完成1次国内培训，完成新进人员100%培训。完成30%外聘教师的培养工作。持续实行新进人员导师制培养。继续开展“博士论坛”，促进高端人才成长。响应重庆市“双千双师”交流计划工作，推送2名校内优秀教师赴行业、企业实践锻炼。

（三）加强高端人才引进培养力度。引进硕士以上学历教师30人。新增双师素质教师15人。引进1—2名行业、企业优秀技师或工程师来校担任专业教师。

（四）做好人事相关工作。完成岗位绩效工资改革，完成绩效工资核增，完善绩效考核方案。启动校内职称推荐评审和岗位聘任工作。做好干部人事档案管理，成立干部人事档案专项审核工作小组。做好离退休人员管理与服务及人事管理信息化建设工作。

三、以立德树人为根本任务，强化学校思想政治教育